交通事故协商赔偿后，一般仍然可以申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

交通事故赔偿与工伤赔偿是基于不同的法律关系，因此，在交通事故中获得赔偿后，并不影响你依法申请工伤赔偿的权利。关键在于理解两者的申请条件、赔偿范围及如何避免重复获赔。

二、法律依据与申请条件

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 同时，该条例还规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 申请条件：

   • 事故必须发生在上下班途中或工作过程中。
   • 职工在交通事故中不承担主要责任，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
   • 职工必须因交通事故受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件。

三、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系

1. 部分费用的补差原则：

   • 对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，工伤保险待遇一般采取补差原则。即如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。

2. 可重复享受的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，不受交通事故赔偿的影响，职工可依法再次申请。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 及时报告：职工应在事故发生后及时向用人单位报告。

2. 申请期限：

   • 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：某职工在上下班途中遭遇交通事故，经交通管理部门认定，该职工不承担主要责任。在获得交通事故赔偿后，该职工又依法申请了工伤赔偿，并成功获得了相应的工伤待遇。

• 注意事项：

  • 在申请工伤赔偿时，务必确保提供的材料真实、完整，以免影响工伤认定的结果。
  • 如遇到工伤认定或赔偿方面的争议，可及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，交通事故协商赔偿后，你仍然有权申请工伤赔偿。在申请过程中，请务必了解相关的法律依据、申请条件及流程，并准备好相应的材料。如有任何疑问或争议，可随时向我咨询。