车祸事故对方一次性赔偿后，满足条件仍然可以报工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故并非由员工本人承担主要责任，那么该员工有权申请工伤认定。
责任认定：职工在交通事故中需为非本人主要责任，这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则满足认定工伤的责任条件。
二、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
双重赔偿的可能性：
- 交通事故赔偿通常基于侵权责任法，由事故责任方及其保险公司赔偿；工伤赔偿则基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金补偿。两者在法律上并不冲突，因此员工可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
- 然而，具体能否获得双重赔偿，以及赔偿的数额如何计算，可能因地区而异，并受当地法律法规和政策的影响。例如，对于医疗费、护理费等实际发生的费用，工伤保险待遇一般采取补差原则，即如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。
可重复享受的赔偿项目：
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，不受交通事故赔偿的影响，职工可依法再次申请。
三、申报工伤的流程与注意事项
及时报告：职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并尽快获取交通事故责任认定书等相关证据材料。
申请期限：
- 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。
审核与认定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
注意事项：
- 时间敏感性：务必在规定时间内分别向交通事故的责任方和用人单位主张权利，以免错过申请期限。
- 证据准备：申请工伤赔偿时，需准备充分的证据材料，特别是交通事故责任认定书和医疗诊断证明，这些材料是认定工伤和享受工伤待遇的关键。
- 避免重复获赔：在申请工伤赔偿时，需注意区分哪些费用是补差原则，哪些是可以重复享受的赔偿项目，以避免重复获赔或遗漏重要赔偿项目。
四、特殊情况处理
- 部分地区可能对工伤赔偿与交通事故赔偿的兼得范围有细化规定，劳动者应了解当地政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果对工伤认定结果或工伤保险待遇支付有异议，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，车祸事故对方一次性赔偿后，只要满足工伤认定的条件，劳动者仍然可以报工伤并享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，劳动者应根据具体情况和相关法律法规进行具体分析和处理，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。