下班出车祸对方全责理赔后，若符合条件，仍然可以报工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工伤认定条件：

   • 时间地点要求：事故必须发生在上下班途中。
   • 责任认定：职工在交通事故中不承担主要责任，这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
   • 伤害程度：职工必须因交通事故受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件。

二、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系

1. 部分费用的补差原则：

   • 对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，工伤保险待遇一般采取补差原则。即如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。

2. 可重复享受的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，不受交通事故赔偿的影响，职工可依法再次申请。

三、申请工伤赔偿的流程

1. 及时报告：

   • 职工应在事故发生后及时向用人单位报告。

2. 申请期限：

   • 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。

4. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。

四、注意事项

1. 时间敏感性：

   • 务必在规定时间内分别向交通事故的责任方和用人单位主张权利，以免错过申请期限。

2. 证据准备：

   • 申请工伤赔偿时，需准备充分的证据材料，特别是交通事故责任认定书和医疗诊断证明，这些材料是认定工伤和确定赔偿金额的关键。

3. 避免重复获赔：

   • 注意区分哪些费用是补差原则，哪些是可以重复享受的赔偿项目，以确保自身权益得到充分保障，同时避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 如果您在下班途中遭遇交通事故，且对方全责，您在获得交通事故赔偿后，若符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤赔偿。
• 建议您在事故发生后及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在规定时间内申请工伤认定。
• 如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。