下班出车祸对方全责，您是可以报工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了几个关键要素：
时间要求：事故必须发生在上下班途中，包括正常上下班、加班上下班以及合理时间内的往返路途。这里的“合理时间”并非固定不变，而是需要根据实际情况进行判断，如因交通拥堵、突发状况等导致下班时间延长，只要该延长是合理的，且在此期间发生的事故，仍有可能被认定为工伤。
路线要求：事故发生的路线必须是合理的上下班路线。通常，这指的是从工作地到居住地的直接或常规路线，但也可能包括因日常生活需要而必经的合理绕道，如接送孩子上学、去菜市场买菜等。然而，如果绕道的理由明显不合理，如为了办私事而大幅偏离正常路线，则可能不被认定为工伤。
责任划分：职工在事故中承担的责任必须是非主要责任。这意味着，如果职工在事故中被认定为全部责任或主要责任，那么该事故就不能被认定为工伤。责任划分通常由交通管理部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行判定。
二、申请工伤认定的流程与材料
及时报告：职工在发生事故后，应尽快向所在单位报告，并填写工伤认定申请表。单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备材料：申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书（明确对方全责）、路线图、考勤记录等。这些材料将作为认定工伤的重要依据。
审核认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。如果符合工伤认定条件，将作出工伤认定的决定；如果不符合条件，将作出不予认定的决定，并书面通知申请人和单位。
三、工伤待遇与双重赔付
双重赔付：在获得交通事故赔偿后，您仍然有权享受工伤保险待遇。工伤保险可以补足交通事故赔偿中未覆盖的医疗费用差额，并对其他符合规定的费用进行支付。
工伤待遇：一旦认定为工伤，您将享受停工留薪期工资福利不变、伤残津贴、生活护理费等一系列工伤待遇。若因工伤需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，符合规定的费用将由工伤保险基金支付。根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、注意事项与建议
保留证据：在发生事故后，应及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能存在差异。因此，在申请前最好先了解当地的相关政策和规定。
及时维权：如果工伤认定申请被拒绝或存在争议，可以通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，下班出车祸对方全责时，您应积极申报工伤以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。