针对您提出的“劳动法哪条规定一年未交五险有补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（即五险）是违反劳动法的行为，劳动者有权要求相应的补偿。具体来说，这一权益主要依据《劳动合同法》的相关规定。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
二、经济补偿标准
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他权益
除了经济补偿外，若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗费用报销、失业金领取等），劳动者还有权要求用人单位赔偿实际损失。
四、维权途径
若您遇到用人单位未缴纳五险的情况，建议首先尝试与单位协商解决。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门、社会保险经办机构投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
五、注意事项
需要注意的是，具体的补偿标准和处理方式可能因地区和企业具体情况有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取准确、专业的指导和帮助。
综上所述，若用人单位一年未为您缴纳五险，您有权依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿，并可通过合法途径维护自身权益。