针对您提出的“劳动法规定没交社保是怎么补偿的”这一问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

若用人单位未依法为职工购买社会保险，职工有权要求补缴社保、主张经济补偿以及要求赔偿社保待遇损失。具体补偿方式及维权途径如下：

一、补缴社保

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，需由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 操作方式：职工首先应与用人单位协商，要求其为你补缴社保。若协商无果，你可以向社会保险费征收机构（通常是当地税务部门）投诉举报，征收机构将责令用人单位限期补缴。

二、主张经济补偿

1. 适用情形：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者因此解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。

2. 法律依据：此情形依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。

3. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

4. 操作方式：职工需先以未缴社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同，然后通过劳动仲裁或诉讼方式主张经济补偿。

三、要求赔偿社保待遇损失

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的相关规定，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴社保导致的社保待遇损失。

2. 赔偿范围：

   • 养老保险：若因未缴养老保险导致无法享受基本养老保险待遇，劳动者可要求赔偿养老金损失。
   • 医疗保险：若因未缴医疗保险导致无法报销医疗费用，劳动者可要求赔偿相应的医疗费用损失。
   • 失业保险：若因未缴失业保险导致无法领取失业保险金，劳动者可要求赔偿失业保险金损失。
   • 工伤保险：若因未缴工伤保险导致无法享受工伤保险待遇，劳动者可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 操作方式：劳动者需收集相关证据，证明因用人单位未缴社保导致的具体损失，然后通过劳动仲裁或诉讼方式向用人单位主张赔偿。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保并赔偿相关损失。

2. 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若举报后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务并支付补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

综上所述，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并收集足够的证据来支持自己的主张。