关于劳动法中对于不交五险一金的处罚规定，我可以为你提供以下详细解答：

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位必须为劳动者缴纳的保障性待遇。这是用人单位的法定义务，并且相关法律法规对此有明确规定。

首先，从法律依据来看：

• 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》则详细规定了各项社会保险的参保和缴费要求。
• 对于住房公积金，有《住房公积金管理条例》进行规定。

若用人单位不遵守这些法律法规，不办理社会保险登记或逾期未缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任：

1. 责令限期改正：相关部门会责令用人单位在规定的时间内进行改正，即要求其为员工办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费。
2. 罚款：若用人单位逾期仍未改正，相关部门将对其进行罚款处罚。罚款的具体金额和计算方式可能因地区而异，但通常都会根据用人单位的违规程度和情节轻重进行裁定。
3. 强制划拨：在某些情况下，若用人单位拒不缴纳社会保险费，相关部门还有权采取强制划拨的措施，即直接从用人单位的银行账户中划扣相应的款项以缴纳社会保险费。

对于住房公积金，若单位不办理缴存登记或不按期缴存，也将受到类似的处罚，包括责令限期办理、罚款以及强制执行等。

因此，为了确保劳动者的合法权益得到切实保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为职工按时足额缴纳五险一金。如遇经济困难或其他特殊情况，单位也应及时与相关部门沟通，按照规定程序申请降低缴存比例或缓缴，以避免违法违规带来的不良后果。