关于你提出的“不交五险一金的工伤”问题，这里的核心是工伤赔偿与五险一金缴纳之间的关系。首先，我们要明确一点：即使单位未给员工缴纳五险一金，员工发生工伤后依然有权获得相应的工伤赔偿。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤的认定是基于员工在工作过程中受到的伤害，与单位是否缴纳五险一金无直接关系。
   • 工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿项目并不依赖于五险一金的缴纳。

2. 五险一金与工伤赔偿的关系：

   • 五险一金中的工伤保险，确实是为了保障员工在工伤时能够获得一定的经济补偿和医疗救治。但单位未缴纳工伤保险，并不意味着员工就失去了获得工伤赔偿的权利。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的费用应由单位自行承担。

3. 建议与措施：

   • 如果你发生了工伤，首先应立即进行工伤认定，确保自己的权益得到保障。
   • 与单位沟通，要求单位按照法律规定进行工伤赔偿。
   • 如果单位拒绝赔偿或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，即使单位未缴纳五险一金，你依然有权获得工伤赔偿。在维权过程中，建议你保持冷静，依法行事，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。