不交五险一金的工作主要存在于一些特定行业、用工形式或特殊情况下。以下是对这些情况的详细介绍：
一、特定行业与岗位
个体经营类：
- 街边小商贩：如卖早点的小摊贩、流动卖水果的商家等，他们通常以个人或家庭为单位开展经营活动，没有固定的雇主，因此不会缴纳五险一金。
- 小型个体工商户：如杂货店、理发店等，经营者为了降低成本，可能不会为自己缴纳五险一金。
自由职业者：
- 网络主播：部分独立主播没有签约经纪公司，以个人名义直播，收入不稳定，且需要自己负责税务和社会保障问题，因此很多主播不会主动缴纳五险一金。
- 自由撰稿人：他们以文字创作为生，没有固定的工作单位和劳动关系，因此通常不会缴纳五险一金。
临时性、季节性工作岗位：
- 农忙时节雇工：农户在农忙时会雇佣临时工，这种雇佣关系短期且临时，雇主一般不会为临时工缴纳五险一金。
- 景区季节性工作人员：如售票员、导游等，在旅游淡季时可能会被辞退，由于工作的季节性特点，景区通常不会为他们缴纳五险一金。
二、特殊用工形式
实习生：很多企业在校学生作为实习生，实习期间不构成正式的劳动关系，因此企业通常不会为实习生缴纳五险一金。
退休返聘人员：退休人员被返聘继续工作，由于已经领取养老金，与原单位的劳动关系已经终止，所以返聘单位不会再为他们缴纳五险一金。
三、非正规就业情况
- 非法用工：在一些不规范的企业中，存在未依法办理营业执照或未经许可擅自经营的单位招用劳动者的现象。这些单位为了逃避法律责任和降低成本，不会为员工缴纳五险一金。
然而，需要明确的是，用人单位在员工入职后不缴纳五险一金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求单位依法缴纳，并通过法律途径维护自己的合法权益。
面对用人单位不缴纳五险一金的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与单位协商，明确表达要求依法缴纳五险一金的诉求，并保留相关证据。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系证明，由劳动监察部门进行查处。
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在找工作时，应仔细了解用人单位的福利待遇，确保五险一金等社会保障得到落实。对于任何侵犯自己权益的行为，都应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。