公司不交社保（“金”）的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。 以下是具体处理方式及法律依据：

1. 与公司协商补缴

• 操作建议：劳动者可先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求公司依法补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
• 法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记；第60条规定，用人单位必须按月缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 注意事项：协商时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），若公司口头承诺但未履行，可作为后续维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 操作建议：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权对用人单位未依法缴纳社保的行为进行查处，责令限期补缴，并可能处以罚款。
• 处理流程：提交投诉材料（如劳动合同、工资条、工作证明等）→监察部门立案调查→公司被责令补缴→劳动者确认补缴结果。

3. 申请劳动仲裁

• 操作建议：若公司拒不执行监察部门整改要求，或劳动者希望直接通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：可要求公司补缴社保、支付经济补偿（若因未缴社保导致离职），或赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗费用无法报销等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；第46条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

4. 通过社保征收机构强制征缴

• 操作建议：劳动者可向当地社保征收机构（如税务局）举报公司未缴社保，由征收机构直接强制征缴。
• 法律依据：根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并可查询银行账户、划拨社保费，甚至申请法院强制执行。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。
• 证据保留：务必保存劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及与公司沟通社保问题的证据。
• 经济补偿与社保补缴的关系：若劳动者以“未缴社保”为由离职并主张经济补偿，需在离职时明确告知公司原因，避免后续争议。

总结：公司不交社保是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或强制征缴等途径维权。建议优先与公司沟通，若无效则及时向劳动监察部门或社保征收机构投诉，必要时申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。