不缴金（这里主要指住房公积金）不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但确实违反了《住房公积金管理条例》等相关法规。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法主要规定了劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，但并未明确将缴纳住房公积金列为用人单位的强制性义务。
《住房公积金管理条例》：
- 根据该条例第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
- 第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
- 第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
二、法律后果
对职工的影响：
- 住房公积金是职工的重要福利之一，用于解决住房问题。单位不缴纳住房公积金，会损害职工的合法权益，影响其购房能力和住房条件。
对单位的影响：
- 单位不缴纳住房公积金，可能面临法律风险和行政处罚，如被住房公积金管理中心责令限期办理缴存登记或账户设立手续，逾期不办理的将面临罚款。
- 同时，不缴纳住房公积金也会影响单位的声誉和员工的积极性，可能对单位的长期发展产生不利影响。
三、建议与行动
对于职工：
- 如果发现单位未缴纳住房公积金，可以先与单位协商，要求单位依法缴纳。
- 如果协商无果，可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期办理缴存登记或账户设立手续。
对于单位：
- 单位应依法为职工缴纳住房公积金，避免面临法律风险和行政处罚。
- 如果确实存在经济困难等特殊情况，可以与住房公积金管理中心协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，不缴金（住房公积金）虽然不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但确实违反了《住房公积金管理条例》等相关法规，并可能带来一系列法律后果。因此，无论是职工还是单位，都应依法履行缴纳住房公积金的义务。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。