不交住房公积金并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但确实违反了《住房公积金管理条例》等相关法规，下面我将为您详细解释：

首先，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法主要规定了劳动者的一系列基本权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。然而，它并未明确将缴纳住房公积金列为用人单位的强制性义务。因此，从劳动法的直接规定上来说，不交住房公积金并不构成对劳动法的违反。

但是，当我们转向《住房公积金管理条例》时，情况就不同了。该条例明确规定了单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是单位的法定义务，必须履行。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，还会面临1万元以上5万元以下的罚款。

此外，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心同样会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。这些规定都充分说明了缴纳住房公积金是单位的法定义务，不履行将承担法律责任。

从实际影响来看，不交住房公积金对职工和单位都会产生不利影响。对于职工来说，住房公积金是解决住房问题的重要福利之一，单位不缴纳会损害其合法权益，影响其购房能力和住房条件。对于单位来说，不缴纳住房公积金可能面临法律风险和行政处罚，同时也会影响单位的声誉和员工的积极性。

因此，虽然不交住房公积金不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但确实违反了《住房公积金管理条例》等相关法规，单位应当依法履行缴纳住房公积金的义务。如果您作为职工遇到单位不缴纳住房公积金的情况，可以向住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。