作为有丰富经验的律师，我来详细解答下个体工商户没给员工买保险，打官司时可能的赔偿情况。
- 赔偿项目与依据
- 养老保险与医疗保险损失：根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若个体工商户未履行此义务，员工有权要求其赔偿因无法享受社保待遇而遭受的损失。这包括但不限于退休后无法领取的养老金、医疗费用无法报销的部分等。具体赔偿金额需根据员工实际损失、当地社保政策及缴费标准综合计算。
- 经济补偿金：若因未缴纳社保导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权要求个体工商户支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 可能的行政处罚：除了民事赔偿外，个体工商户还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 诉讼流程与注意事项
- 收集证据：员工在提起诉讼前，应尽可能收集与个体工商户存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明个体工商户未缴纳社保的证据，如社保缴费记录查询结果等。
- 提起诉讼：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应明确自己的诉讼请求，即要求个体工商户赔偿的具体项目和金额。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现个体工商户未缴纳社保后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 建议与策略
- 协商解决：在提起诉讼前，员工可以尝试与个体工商户进行协商，看是否能够达成和解协议，从而节省时间和精力。
- 寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工制定诉讼策略，并代表员工参与诉讼过程。
总之，个体工商户未给员工买保险，打官司时可能涉及赔偿养老保险与医疗保险损失、经济补偿金以及可能的行政处罚。员工在提起诉讼前应收集好证据，明确诉讼请求，并注意诉讼时效。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。如果你有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。