针对您提出的问题“工作未满一个月被开除了没签合同没上社保怎么赔偿”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尽管您工作未满一个月且未签订劳动合同、未上社保，但您作为劳动者仍享有一定的权益保护。

一、关于未签订劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在您的情况下，由于工作时间未满一个月，这一条款并不直接适用。但即便如此，用人单位仍应承担未及时签订劳动合同的责任，并可能需要支付您实际工作期间的工资及相应的经济补偿，具体数额和方式需根据实际情况和劳动仲裁或法院的判断来确定。

二、关于未上社保的补偿

对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在您的情况下，由于工作时间较短，经济补偿的具体数额将根据实际工作年限和劳动仲裁或法院的判断来确定。

三、关于被开除的赔偿

如果用人单位没有正当合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。然而，由于您工作时间未满一个月，赔偿金的计算将依赖于劳动仲裁或法院的具体判断，并可能考虑您的实际工资、工作时间以及用人单位的过错程度等因素。

四、维权途径

为了维护您的合法权益，您应当积极收集与工作相关的证据，如工作记录、工资发放记录、考勤记录等。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据您的投诉和提供的证据进行裁决，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，尽管您工作未满一个月且未签订劳动合同、未上社保，但您在遭遇开除时仍享有一定的权益保护。建议您积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。