针对您提出的“上班未满一个月没有签劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的前提是存在劳动关系且用人单位存在过错，如未按时签订劳动合同且无法证明辞退的合法性。
对于您的情况，即上班未满一个月且未签劳动合同被辞退，赔偿问题需要分情况讨论：
若用人单位能证明辞退合法：
- 如果用人单位能够证明辞退您是出于合法原因，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，那么根据法律规定，用人单位可能无需支付经济补偿。
若用人单位无法证明辞退合法或存在过错：
- 如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者存在未按时签订劳动合同等过错，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但考虑到您工作未满一个月，这一标准可能不完全适用，不过若用人单位存在过错，您仍可主张一定的经济补偿。
- 特别地，如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。
关于双倍工资的问题：
- 虽然您工作未满一个月，但如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，且您能证明存在劳动关系，那么理论上您有权要求用人单位支付从用工之日起超过一个月至实际签订合同或离职之日止的双倍工资。不过，由于您工作未满一个月，这一部分的双倍工资可能难以全额主张。
建议行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资情况。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，虽然您上班未满一个月且未签劳动合同被辞退，但根据具体情况，您仍可能获得一定的经济补偿或赔偿。建议您根据自身情况，结合上述分析，采取合适的行动步骤来维护自己的权益。