针对您提出的“上班一年多没签劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您工作一年多的情况下，用人单位最多需额外支付您11个月的工资作为未签劳动合同的赔偿（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始算起至满一年前）。但请注意，主张双倍工资的时效限制为一年，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张。
二、被辞退的赔偿情况
被辞退的赔偿取决于辞退的具体情形：
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如您患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退行为不符合法律规定，属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您工作一年多的情况下，赔偿金为两个月工资（因为经济补偿是一个月工资，违法辞退需支付双倍）。
三、维权建议
证据收集：
- 首要任务是收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 携带相关资料前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及相应赔偿金。仲裁申请书可以参考模板或由专业律师代写。
等待仲裁结果及后续行动：
- 提交仲裁申请后，等待劳动仲裁委员会安排开庭。流程通常包括调解、开庭和出具裁决书。
- 如对裁决结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：在面对未签劳动合同且被辞退的情况时，您应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求专业律师的帮助将有助于提高维权的效率和成功率。希望这些解答能对您有所帮助。