针对您提出的“在公司上班四年没签劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作四年的情况，虽然前一年未签合同的部分可能因时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）而无法主张双倍工资，但重要的是，自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作的第四年，您实际上已经享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。
二、被辞退的赔偿情况
合法辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您工作了四年，因此赔偿金应为8个月工资（4年×2倍）。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（但在此案例中，由于工作年限为四年，所以不会触及这个上限）。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 如果存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如您患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、维权建议
收集证据：
- 保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您的劳动关系、工作年限和工资水平。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
咨询专业法律意见：
- 建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
综上所述，对于您在公司上班四年没签劳动合同被辞退的情况，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额为8个月工资。同时，您也应充分了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。