结论：工伤未及时申报且员工已离职的情况下，是否需要补报及能否获得工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否在法定时限内提出工伤认定申请以及离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的时限要求
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请：
- 在此期间发生的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将转由该用人单位负担。
- 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、员工离职后的工伤认定与赔偿
如果员工在离职前已经发生工伤，但未及时申报：
- 若在离职后1年内提出工伤认定申请：且经社会保险行政部门认定为工伤的，员工仍有权享受工伤保险待遇。此时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 若超过1年未提出工伤认定申请：则可能丧失享受工伤保险待遇的权利，因为超过了法定的申请时限。但需注意，如果存在特殊情况（如不可抗力等），导致无法在1年内提出申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果员工离职是因为工伤导致的：
- 这种情况下，员工更应在离职前或离职后尽快提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、实际操作建议
- 尽快提出工伤认定申请：无论员工是否已离职，一旦发生工伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免超过法定时限。
- 保留相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤的发生和程度。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，但用人单位未在30日内提出工伤认定申请。该员工在受伤后6个月离职，并在离职后8个月时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定构成工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该员工应享受的工伤保险待遇将由用人单位承担。
最后建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快采取行动，咨询专业律师并准备相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。