关于“补差没办工伤怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是“补差”的具体含义，二是“没办工伤”指的是什么情形，三是如何确定赔偿方式和标准。

1. 核心要点澄清：

   • “补差”通常指的是在工伤保险待遇与实际损失之间存在差额时，需要进行的补偿。
   • “没办工伤”可能指的是用人单位未为员工办理工伤保险，或者员工在发生工伤后未及时申报工伤认定。

2. 赔偿方式及标准：

   • 未办理工伤保险：如果用人单位未为员工办理工伤保险，员工发生工伤后，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 未及时申报工伤认定：如果员工在发生工伤后未及时申报工伤认定，但确实存在工伤事实，且能够提供相关证据，那么员工仍然有权要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。双方可以协商解决，协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 补差部分：对于工伤保险待遇与实际损失之间的差额部分，如果确实存在且能够证明，员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式和标准应根据实际情况而定，可能涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多个方面。

3. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议员工首先与用人单位进行协商，明确赔偿项目和标准。
   • 如果协商不成，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于“补差没办工伤怎么赔偿”的问题，具体赔偿方式和标准应根据实际情况而定。员工应首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步法律问题或需要详细咨询，请直接向我提问。