已经离职的人员，对于之前单位未给缴纳的工伤保险，在补充工伤时确实需要考虑是否还需要补交。这个问题涉及多个方面，以下是详细的分析：

1. 工伤保险的缴纳责任：

   • 工伤保险是由用人单位按照国家规定为职工缴纳的，用于保障职工在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿等权益。
   • 如果职工在职期间，用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 离职后的工伤保险补交：

   • 一般来说，职工离职后，与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位不再承担为离职职工缴纳工伤保险的义务。
   • 但是，如果离职职工在离职前已经发生了工伤事故，且用人单位未给其缴纳工伤保险，那么离职职工有权要求用人单位按照相关规定进行工伤赔偿。
   • 对于离职后才发现的工伤（即工伤的迟发性），如果能够证明该工伤与在职期间的工作有关，离职职工同样有权要求用人单位进行赔偿，但此时不涉及工伤保险的补交问题，而是直接按照工伤赔偿的相关规定进行处理。

3. 补交工伤保险的必要性：

   • 从离职职工的角度来看，如果其在职期间未缴纳工伤保险，而离职后又发生了与在职工作相关的工伤事故，那么补交工伤保险并无实际意义，因为工伤保险主要是用于保障在职期间的工伤风险。
   • 从用人单位的角度来看，如果其未按规定为职工缴纳工伤保险，那么无论职工是否离职，用人单位都应当承担相应的工伤赔偿责任。因此，补交工伤保险对于用人单位来说，主要是为了履行其法定义务，避免可能的法律风险。

综上所述，已经离职的人员对于之前单位未给缴纳的工伤保险，在补充工伤时一般不需要补交。但如果离职职工在离职前已经发生了工伤事故或存在迟发性工伤的情况，其有权要求用人单位按照相关规定进行工伤赔偿。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么无论职工是否离职，用人单位都应当承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。