如果您因为公司一开始没有交社保而辞职，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是一些建议的步骤来处理这个问题：

1. 了解相关法律法规：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关劳动法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。

2. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行协商，明确提出因为公司未缴纳社保而离职，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 补偿的标准通常是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

3. 准备证据：

   • 在协商过程中，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，提交您所准备的证据，并详细陈述您的情况和要求。

5. 注意仲裁时效：

   • 劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内采取行动。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的过程或结果不满意，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

7. 要求补缴社保：

   • 除了经济补偿外，您还可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。这是您的合法权益，公司应当予以配合。

请注意，以上步骤仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。