当公司未依法为劳动者缴纳社保，导致您被迫离职时，您确实有权要求公司进行相应的赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、可要求的赔偿内容
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未依法缴纳社保，您因此被迫离职的，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
社保补缴：
- 公司有义务为您补缴在职期间未缴纳的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 补缴的具体金额和方式需根据当地社保政策和实际情况确定，一般由公司向当地社保经办机构提出补缴申请，并提供相关材料。
其他赔偿（如失业金损失）：
- 若因公司未缴纳社保，导致您失业后无法领取失业金，公司需赔偿相应失业金损失。
- 失业金的领取期限和标准根据各地规定确定，一般依据失业前累计缴费时间确定领取期限，领取标准低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。
二、证据收集
在维权过程中，证据的收集至关重要。以下是一些您可能需要收集的证据：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明您的月工资水平。
- 社保缴费记录：若公司曾为您缴纳过部分社保，可提供缴费记录作为对比。
- 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作时间和身份。
- 与公司沟通协商的录音或书面材料：如您曾就社保问题与公司进行过沟通，可保留相关录音或书面材料作为证据。
三、维权途径
协商：
- 您可先与公司协商，要求支付经济补偿、补缴社保及赔偿损失。
- 协商时，可明确提出您的诉求和依据，并保留好协商记录。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并处理违法行为。
- 投诉时，需提供相关证据和材料，并填写投诉表格。
仲裁/诉讼：
- 若公司拒绝履行义务，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 仲裁或诉讼时，需提交相关证据和材料，并按照法定程序进行。
- 仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决或判决。
四、注意事项
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效内及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，您要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。
- 了解当地政策：不同地区的社保政策和劳动争议处理程序可能有所不同，您需了解当地的具体政策以便更好地维权。
综上所述，当公司未依法缴纳社保导致您被迫离职时，您有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿、补缴社保并赔偿相关损失。希望以上解答能对您有所帮助。