针对您提出的“没有上社保没签被迫离职怎么弄，以及公司反仲裁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未上社保被迫离职的劳动仲裁流程
收集证据：
- 劳动关系证明：包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明您与公司的劳动关系及入职时间、工作岗位。
- 未缴纳社保证明：您可以通过社保查询记录或社保经办机构出具的社保未缴纳证明来明确显示公司未依法为您缴纳社保。
- 被迫离职证明：如果您是因为公司未交社保而提出离职，那么需要保留离职的书面通知及其送达记录，以及与公司领导或相关负责人沟通离职原因的记录。
确定仲裁请求：
- 您有权要求公司补缴在职期间的社保费用。
- 同时，您还可以要求公司支付经济补偿金，具体数额按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果公司还存在拖欠工资、加班工资、未休年假工资等其他违法行为，您也可以一并提出要求。
准备并提交仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：需要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源。
- 证据材料：整理编号并制作清单，提交原件和复印件。
- 身份证明：您需要提交身份证复印件，如果公司提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
提交申请并等待受理：
- 将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到材料后5个工作日内会进行审查，符合受理条件的会发出受理通知书，不符合的则会通知不予受理并说明理由。
参加庭审并等待裁决：
- 在庭审过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查，如实陈述事实，提供证据，并进行质证和辩论。
- 仲裁庭会在审理结束后根据事实和法律作出裁决，一般情况下45日内作出，复杂案件可延长15日。
二、关于公司反仲裁的应对策略
保持冷静，积极应对：
- 如果公司提出反仲裁，您不要慌张，要冷静分析公司的反仲裁请求和理由，准备相应的反驳证据和材料。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于劳动仲裁和诉讼的专业性，建议您在应对公司反仲裁时寻求专业律师或法律机构的帮助，他们可以为您提供准确的法律指导和建议。
坚持自己的合法权益：
- 在应对公司反仲裁的过程中，您要坚持自己的合法权益，不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的诉求。
遵循法律程序：
- 无论是申请劳动仲裁还是应对公司反仲裁，您都需要遵循法律程序，按照仲裁委员会或法院的要求提交材料、参加庭审等。
三、其他注意事项
- 保留好所有证据材料：在整个过程中，您需要保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：鉴于地区差异和案件复杂性，建议您在申请劳动仲裁或应对公司反仲裁前及时咨询当地律师或相关法律机构以获取准确指导。
- 关注仲裁和诉讼时效：您需要关注仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定期限内提起仲裁或诉讼。
综上所述，面对公司未交社保导致的离职情况以及公司可能的反仲裁，您应积极收集证据、准备仲裁申请材料、参加庭审并坚持自己的合法权益。同时，如果公司提出反仲裁，您也不要慌张，要冷静应对并寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。