在未交社保的情况下申请劳动仲裁，赔偿或补偿的具体数额并不是固定的，而是需要依据多种因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、可主张的赔偿类型及计算方式

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 补缴社保费用

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需为员工补缴劳动关系存续期间应缴而未缴的社保费用。
   • 补缴内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 补缴标准：具体金额需根据社保政策规定的缴费基数和比例来计算，不同地区的社保缴纳比例会有所不同，需由社保部门核定。

3. 无法补缴的损失赔偿

   • 赔偿情形：若社保已无法补缴（如超过追溯期），用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。
   • 赔偿项目：包括但不限于退休后因未缴满年限导致的养老金差额，或医保断缴期间的医疗费用等。实际损失需根据具体情况提供证明文件。

二、赔偿金额的具体示例

• 经济补偿金示例：若劳动者工作5年，月薪为8000元，则经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。
• 社保补缴金额示例：若用人单位未缴2年养老保险，具体补缴金额需根据当地缴费基数和比例来计算，并可能包含滞纳金，需由社保部门核定。
• 无法补缴的损失示例：若劳动者因医保断缴期间发生医疗费用，且该费用因未缴纳社保而无法报销，则用人单位需赔偿该部分医疗费用。

三、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁需在知道权益受损后1年内提出，补缴社保可能受2年追溯期限制（各地规定可能不同）。
2. 证据材料：劳动者在申请劳动仲裁时，应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳明细等，以支持自己的仲裁请求。
3. 地区差异：不同地区的社保政策和劳动仲裁实践可能存在差异，因此具体赔偿金额还需结合当地实际情况来确定。

四、行动建议

1. 优先协商：在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补缴或赔偿的方案。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向社保部门或劳动监察大队反映情况，寻求他们的帮助和支持。
3. 申请仲裁：若上述途径均无法解决问题，可以准备相关材料并申请劳动仲裁，主张上述赔偿项目。

综上所述，未交社保劳动仲裁的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及多个方面和因素。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如有需要，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取更精准的计算和更专业的建议。