针对您提出的“劳动法不买社保要厂里赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工厂如果不为员工购买社保，员工确实有权要求工厂进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是工厂的法定责任，未办理社保登记的，社保经办机构有权责令限期改正，并可能对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
二、员工权益保护及赔偿方式
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 若工厂长期不缴纳社保，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用：
- 员工还有权要求工厂补缴未缴纳的社保费用，这是员工的合法权益，工厂应当予以配合。
赔偿因未交社保导致的损失：
- 如果因为工厂未交社保，导致员工在生病、工伤、退休等情况下无法享受相应的社保待遇，工厂还需要承担因此给员工造成的实际损失赔偿责任。例如，若员工因未缴纳工伤保险而发生工伤事故，工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、实际操作流程建议
收集证据：
- 员工应首先收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
与工厂协商：
- 尝试与工厂沟通，要求其补缴社保或支付经济补偿，这是解决纠纷的第一步，也是较为和平的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地社保经办机构投诉，要求责令工厂补缴社保。社保经办机构有权对工厂进行处罚，并督促其履行法定责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿及赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
工厂应严格遵守法律法规，为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，应依法维护自身权益。建议员工在入职时与工厂明确社保缴纳事宜，并在工作过程中留意社保缴纳情况，一旦发现问题及时采取措施维护自己的权益。