关于您提出的“未缴纳住房公积金，辞职是否可以申请赔偿金”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、法律基础与权益认知

首先，根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这意味着公积金的缴纳是强制性的，单位不缴纳公积金属于违法行为。

然而，需要注意的是，《劳动合同法》中规定的劳动者可以主动辞职并获得经济补偿金的情形，并未明确包括“单位不缴纳住房公积金”这一情况。因此，单位不交公积金时，劳动者主动辞职并不能直接要求经济补偿金。

二、离职后的权益维护

虽然不能直接因未缴纳公积金而辞职获得补偿，但您离职后仍有权要求单位补缴公积金，并可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司为您补缴住房公积金。
   • 协商时，请保持冷静理性，并依据相关法律法规说明公司行为的违法性及其对您的损害。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心提交投诉材料。
   • 投诉材料应包括您的个人身份信息、公司基本信息、工作经历证明以及未缴纳公积金的证据。
   • 住房公积金管理中心将对此进行调查，并督促公司为您补缴公积金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼（针对经济损失）：

   • 虽然不能直接因未缴纳公积金而辞职获得补偿，但如果公司未缴纳公积金给您造成了实际经济损失（如因无法贷款购房而产生的额外租金等），您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿。
   • 在此过程中，您需要收集相关证据来证明您的经济损失，并遵循劳动仲裁或诉讼的程序和要求。

三、注意事项与建议

• 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
• 专业咨询：如果您对法律程序或自己的权益不够了解，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
• 法律意识：增强自身法律意识，了解并积极维护自己的合法权益是非常重要的。

综上所述，虽然您不能直接因单位未缴纳公积金而辞职获得补偿金，但您仍有权要求单位补缴公积金，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。