针对您提出的“劳动法新规不交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。具体来说：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，将受到责令限期改正及罚款等处罚。逾期不改的，罚款金额将达到应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，罚款金额将达到欠缴数额一倍以上三倍以下。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。
二、法律后果
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临多重法律后果：
行政责任：如上所述，用人单位将受到责令限期改正、缴纳滞纳金以及行政处罚（包括罚款）等。
民事赔偿责任：因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，如医疗费用、养老金损失等，用人单位需承担赔偿责任。
三、劳动者维权途径
面对用人单位不交社保的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
收集证据：劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。
向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿及赔偿损失等。
综上所述，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务。如未履行，将面临包括行政责任、民事赔偿责任在内的多重法律后果。劳动者应了解自身权益，积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。