针对您提出的“新劳动法以前单位不给交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据新劳动法（《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规）的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位不可推卸的法定义务。任何逃避社保缴纳的行为都是违法的，并将面临一系列法律后果。

如果您发现以前单位没有为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 尝试与原单位进行友好协商，明确指出缴纳社保是单位的法定义务，并展示相关社保法规。
   • 说明单位未缴纳社保的法律后果以及您可能遭受的损失，要求单位补缴之前未缴纳的社保费用。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以备后续使用。

2. 收集证据并向社保经办机构投诉：

   • 全面收集能证明您与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。
   • 携带上述证据前往当地社保经办机构，填写投诉表格，详细说明单位未缴纳社保的具体情况和时间段。
   • 社保经办机构将对此进行调查核实，并根据调查结果责令单位限期补缴社保费用，可能对单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，且社保经办机构的处理未能达到预期效果，您可以在劳动争议申请仲裁的时效期间（一般为一年）内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并依法做出裁决。如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位仍然不履行补缴义务，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院的判决具有强制执行力，能够确保您的合法权益得到最终保障。

4. 要求经济补偿与举报：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果单位拒绝补缴社保，您还可以向税务部门或社保部门举报，由相关部门对其进行处罚并责令其补缴社保。

在整个维权过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，咨询他们的意见，以确保自身权益得到充分维护。同时，深入了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规也是非常重要的，这将有助于您更有效地解决问题并保护自己的权益。

总之，面对单位未交社保的问题，您应积极采取行动，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。