关于新劳动法中有关社保缴纳的问题，以下是对您提问的详细解答：

一、新劳动法的社保缴纳规定

新劳动法，即《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，任何逃避社保缴纳的行为都是违法的。社会保险主要包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担缴费责任；工伤保险和生育保险则完全由企业负责缴纳，个人无需承担费用。

二、未缴纳社保的法律后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 社会保险行政部门将责令用人单位限期改正；若逾期不改，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
   • 用人单位还可能面临滞纳金、年审受阻、公司信誉受损以及可能需向劳动者支付经济补偿等后果。

2. 对劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，劳动者可以要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗费用报销等，用人单位还需承担赔偿责任。

三、劳动者维权途径

面对用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 收集证据：妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。

3. 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，新劳动法明确规定用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到全面、有效的保障。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。