针对您提出的“劳动法未交社保规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、法律规定概述

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不得违反。

二、用人单位未交社保的法律责任

1. 行政责任：

   • 用人单位不办理社会保险登记的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍至三倍的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍至三倍的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用报销、养老金领取等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动者的维权途径

1. 收集证据：劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。

2. 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。

3. 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的重要法律手段。

四、特殊情况处理

在遭遇不可抗力等法定事由时，用人单位可以向社保费征收机构申请缓缴或减免社保费。但这种情况需要符合法定条件，并经过相关部门的批准。

总结

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的，将面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。劳动者在面临社保问题时，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守社保缴纳规定，确保员工的社保权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。