单位给员工六个月未交社保劳动法怎么规定-涂伟律师

单位给员工六个月未交社保劳动法怎么规定-涂伟律师｜法行宝

2025-09-26 劳动纠纷

当单位连续六个月未为员工缴纳社保时，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。针对您提出的问题，我将从法律条款、维权途径以及经济补偿三个方面为您详细解答。

一、法律条款

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的强制性要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并按日加收滞纳金。这一条款明确了用人单位未缴纳社保的法律后果。

二、维权途径

与单位协商：作为首选步骤，建议您先与单位进行沟通协商，了解未缴纳社保的具体原因，并要求单位尽快制定补缴计划。如果单位表示愿意补缴，您可以要求其出具书面承诺，并明确补缴的时间和金额。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应措施，如责令单位限期补缴、加收滞纳金等。
向社保经办机构投诉：同时，您也可以直接向社保经办机构投诉，提交身份证、劳动合同等相关证明材料。社保经办机构会对单位进行调查核实，并责令单位限期补缴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门或社保经办机构的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。若劳动仲裁结果仍不满意，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

三、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

面对单位连续六个月未缴纳社保的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如社保缴费记录、劳动合同等，以便更好地证明自己的主张。同时，我建议您在采取行动前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。

针对您提出的“劳动法单位未给工人交社保是哪条规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位和劳动者双方的法定义务，任何未按规定缴纳社保的行为均属违法。二、相关法律条款补充《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位办理社保登记的时间要求。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条：分别规定了用人单位不办理社会保险登记和未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括责令限期改正、罚款、加收滞纳金等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：明确用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、法律后果与维权途径对劳动者的影响：用人单位未依法缴纳社保将损害劳动者的合法权益，影响其享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。用人单位的责任：面临被责令限期改正、缴纳滞纳金以及行政处罚（包括罚款）等法律责任。如劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动者维权途径：收集证据：妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。四、建议与总结对劳动者：在发现社保问题后，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。对用人单位：应自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，劳动法对于社保缴纳有明确的法律规定，用人单位和劳动者都必须依法履行各自的义务。如用人单位未依法缴纳社保，将面临法律责任，并可能需向劳动者支付经济补偿。因此，建议双方都应高度重视社保缴纳问题，确保合法合规地履行各自的义务和责任。

针对您提出的“单位不交社保劳动法规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定概述根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，任何一方都不得违反。二、具体法律条款《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、法律后果对劳动者的影响：用人单位未依法缴纳社保将损害劳动者的合法权益，影响其享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。对用人单位的责任：除了面临被责令限期改正、缴纳滞纳金以及行政处罚（包括罚款）等法律责任外，如劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。四、劳动者维权途径收集证据：劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的重要法律手段。五、总结与建议劳动法对于社保缴纳有明确的法律规定和相应的法律后果。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，而劳动者在面临社保问题时也应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。建议您在发现单位未依法缴纳社保时，及时收集证据并与单位沟通协商；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“劳动法未交社保规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、法律规定概述根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不得违反。二、用人单位未交社保的法律责任行政责任：用人单位不办理社会保险登记的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍至三倍的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍至三倍的罚款。民事赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用报销、养老金领取等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。三、劳动者的维权途径收集证据：劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的重要法律手段。四、特殊情况处理在遭遇不可抗力等法定事由时，用人单位可以向社保费征收机构申请缓缴或减免社保费。但这种情况需要符合法定条件，并经过相关部门的批准。总结用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的，将面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。劳动者在面临社保问题时，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守社保缴纳规定，确保员工的社保权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

针对您提出的“单位不给员工缴纳养老保险，劳动法有何规定”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，我国《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动保障法律法规，都明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这其中包括了养老保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险），劳动者有权采取以下措施：要求补缴：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其补缴应缴纳的养老保险费用。向劳动行政部门举报：如果用人单位拒绝补缴或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并责令用人单位限期缴纳或者补足。加收滞纳金：根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。投诉与维权：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，还有权向劳动保障行政部门投诉，寻求进一步的法律援助和维权支持。综上所述，用人单位不给员工缴纳养老保险是违反法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括要求补缴、向劳动行政部门举报、解除劳动合同并获得经济补偿等。同时，也建议劳动者在日常工作中多了解一些劳动法律法规方面的知识，以便在遇到法律问题时能够更好地维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》相关规定，单位未依法缴纳养老保险的，劳动者可依法主张以下权利，我将从法律责任、维权途径、实务建议三个角度展开说明：一、单位的法律责任补缴义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理养老保险登记并缴纳费用。若未缴纳，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济赔偿风险若因单位未缴养老保险导致劳动者无法享受养老金待遇，劳动者可要求单位赔偿损失（如退休后应领养老金与实际领取金额的差额）。实务中，法院可能根据劳动者工龄、工资水平、当地社保政策等因素综合判定赔偿金额（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条）。行政处罚社保部门可对单位处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第86条），严重者可能被列入社保失信名单，影响企业资质审批、政府采购等。二、劳动者维权途径协商与投诉优先协商：可要求单位补缴，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。行政投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，提交劳动合同、工资流水等证据，要求查处并督促补缴。劳动仲裁若单位拒绝补缴或赔偿，可申请劳动仲裁，主张：补缴养老保险（需注意仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算）；赔偿因未缴社保导致的经济损失（如无法报销医疗费、养老金损失等）。诉讼程序对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。特别提示：若单位未缴社保导致劳动者被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。三、实务建议证据固定保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料；收集单位未缴社保的证据（如社保缴费记录、单位承诺补缴的书面文件）。时效注意劳动仲裁时效为1年，但单位未缴社保的违法行为处于持续状态的，从离职之日起算时效。策略选择若仍在职，可优先通过投诉或协商解决，避免影响工作关系；若已离职，建议尽快启动仲裁程序，防止证据灭失或时效经过。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策及案件情况提供针对性建议。

针对您提出的“员工6个月没上班公司交社保是否合法”的问题，这主要取决于员工与公司之间是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。以下是对此问题的详细解答：一、合法情形劳动关系存续但暂时离岗：如果员工与公司之间的劳动关系依然存在，且员工因合法合理原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期）暂时不上班，那么公司有义务继续为其缴纳社保。这是公司依法应尽的责任，旨在保障员工在特殊时期的社保权益。例如，女职工在产假期间，虽然未实际在公司工作，但与公司的劳动关系仍然存续，公司应当为其正常缴纳社保。双方协商一致的特殊安排：在某些情况下，员工与公司可能经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由继续为离职员工缴纳社保（费用一般由员工个人承担或双方按约定分担），并签订了相关协议明确权利义务。这种情况下，公司缴纳社保也是合法的。比如，员工离职后因新单位社保缴纳有时间衔接问题，原公司应员工要求在短期内继续帮忙缴纳社保，并签订了相关协议。劳动关系已建立但未正式上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为其缴纳社会保险是合法的。二、不合法情形虚构劳动关系缴纳社保：如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为其缴纳社保（如为了帮助他人获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；涉及骗取社保待遇的，还可能面临更严厉的法律制裁。利用挂靠方式缴纳社保：个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。例如，个人为了享受职工社保待遇，找一家公司挂靠缴纳社保，这种行为是违法的。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：对用人单位不办理社会保险登记的行为设定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。四、结论与建议综上所述，公司在员工6个月没上班的情况下为其缴纳社保的合法性取决于具体情况。如果存在真实劳动关系或合法协议，则公司缴纳社保是合法的；反之，则可能构成违法行为。因此，建议您先核实员工与公司之间的劳动关系状态以及是否存在合法协议，再据此判断公司缴纳社保的合法性。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的法律意见。

结论前置：用人单位未给员工缴纳五险一金是违法的，因为五险一金是用人单位必须为劳动者缴纳的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不遵守相关法律法规，用人单位将承担法律责任。一、五险一金的法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是五险一金缴纳的基本法律依据。《中华人民共和国社会保险法》详细规定了各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保和缴费要求，明确了用人单位和劳动者的缴费责任。《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴存和管理，要求单位必须为职工缴存住房公积金。二、五险一金的缴纳要求养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险、生育保险：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。住房公积金：由单位按时足额缴存，职工个人也需按比例缴存。三、用人单位未缴纳五险一金的法律责任社会保险：用人单位若不办理社会保险登记或逾期未缴纳社会保险费，将面临责令限期改正、罚款、加收滞纳金以及强制划拨等法律后果。住房公积金：若单位不办理缴存登记或不按期缴存住房公积金，也将受到责令限期办理、罚款以及强制执行等处罚。四、劳动者如何应对查询与核实：劳动者有权查询本人的缴费记录和个人权益记录，要求用人单位提供相关资料和信息。如发现未缴纳情况，应及时与用人单位沟通。投诉举报：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用或住房公积金，劳动者可以向劳动行政部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。五、实际操作建议用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保为职工按时足额缴纳五险一金，以维护职工的合法权益，避免法律纠纷。劳动者：应了解自己的权益，及时查询和核实五险一金的缴纳情况。如遇问题，应积极与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的权益。综上所述，五险一金是劳动者的重要保障，用人单位必须依法履行缴纳义务。如遇用人单位未缴纳五险一金的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。

关于您提出的“社会保险法规定用人单位未给员工缴纳养老保险的责任如何承担”的问题，以下是对此问题的详细解答：首先，根据社会保险法的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳养老保险。如果用人单位未按时足额缴纳养老保险费，社保征收机构会采取一系列措施来督促其履行缴费义务。一、社保征收机构的措施责令限期缴纳或补足：社保征收机构会首先责令未按时足额缴费的用人单位在限定期限内缴纳或补足养老保险费。加收滞纳金：如果用人单位逾期仍未缴纳或补足，除需补缴欠缴的养老保险费外，还需按日加收万分之五的滞纳金。这是为了对用人单位的违规行为进行经济处罚，促使其尽快履行缴费义务。行政处罚：此外，行政部门还会对未按时足额缴纳养老保险费的用人单位处以欠缴数额一倍至三倍的罚款。这是为了进一步加大处罚力度，确保社会保险制度的顺利实施。二、员工的权益及应对措施对于员工而言，如果用人单位未为其缴纳养老保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：要求单位补缴：员工有权要求用人单位为其补缴未缴纳的养老保险费。这是员工的基本权益，用人单位应当积极履行补缴义务。解除劳动合同并获经济补偿：如果用人单位拒绝补缴或无法补缴养老保险费，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。综上所述，用人单位未给员工缴纳养老保险的责任是明确的，社保征收机构会采取相应措施来督促其履行缴费义务，并可以对违规用人单位进行经济处罚。同时，员工也有权要求用人单位补缴养老保险费，并在必要时解除劳动合同并获经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“劳动法对社保缴纳有哪些具体规定，以及单位不交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：劳动法对社保缴纳的具体规定《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了社会保险的强制性和法定性，为劳动者主张社保权利提供了基础法律依据。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：用人单位义务：第五十八条：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者权益保障：第八十三条第三款：劳动者与单位发生社保争议时，可申请调解、仲裁、提起诉讼，或请求行政部门处理。对用人单位的处罚：第八十四条：单位不办理社保登记的，将面临限期改正、罚款等处罚。第八十六条：单位未按时足额缴费的，将被责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临更严厉的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动者解除权与经济补偿：第三十八条：单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条：因单位未缴社保导致劳动者解除合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。单位不交社保的应对措施与单位协商：尝试与单位的人力资源部门或直接与领导进行友好协商，明确指出单位未依法缴纳社保的问题，并要求其及时补缴。在沟通过程中，保留相关证据，如谈话记录、邮件等，以便在需要时提供证明。向劳动监察部门投诉：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。通过电话、信函或来访等方式向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提出诉求。劳动监察部门将调查核实并依法处理，可能责令单位限期改正并处以处罚。申请劳动仲裁：如果无法通过协商或投诉解决，劳动者可申请劳动仲裁。确认仲裁时效（一般为一年），撰写仲裁申请书，明确仲裁请求并陈述事实和理由。将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委员会的裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单、身份证明等，提交给有管辖权的人民法院立案庭。参加庭审过程，陈述诉讼请求和事实理由，出示证据并进行辩论，等待法院的判决。注意事项在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理智，避免采取过激行为。保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。综上所述，劳动法对社保缴纳有明确的规定，单位不交社保是违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：公司两个月未交保险，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司补缴，并可通过法律途径维护自身权益。法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者权利：要求补缴：劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。解除合同：如果公司长期不缴纳社会保险费，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。投诉举报：劳动者可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。实际操作建议：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司尽快补缴社会保险费，并明确补缴的时间和方式。收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系，并证明公司未缴纳社会保险费的事实。投诉举报：劳动者可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门提交投诉举报材料，要求相关部门介入调查并处理公司的违法行为。申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝补缴社会保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险费并支付经济补偿。注意事项：劳动者在维护自身权益时，应遵守法律法规，不得采取过激行为。劳动者在投诉举报或申请仲裁、诉讼时，应提供真实、准确的证据材料，以支持自己的主张。劳动者在维护自身权益的过程中，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。