针对您提出的“劳动法用人单位不给员工交养老保险怎么办”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
当您发现用人单位未为您缴纳养老保险时，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个条理清晰、逻辑严密的解决方案：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出缴纳养老保险是单位的法定义务，并了解未缴纳的具体原因。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。
二、向相关部门投诉
若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门、社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：
这些部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正或进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：
劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不履行义务，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，用人单位必须履行补缴养老保险的义务。
五、法律依据与补偿规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、总结与建议
面对用人单位未缴纳养老保险的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，了解自己的法律权益和维权途径，并积极寻求法律援助和支持。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。