用工单位在劳务派遣单位未按规定履行合同时，可能承担的责任主要包括行政责任、民事责任以及因法律风险导致的其他不利后果。以下是对这些责任的详细阐述：
一、行政责任
责令改正与警告：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，若用工单位存在超比例使用被派遣劳动者、违规决定辅助性岗位使用被派遣劳动者或违规退回被派遣劳动者等行为，劳动行政部门或人力资源社会保障行政部门有权责令其限期改正，并可给予警告处分。
罚款：
- 若用工单位逾期不改正上述违法行为，将面临每人五千元以上一万元以下的罚款。对于情节严重的违法行为，如多次违反或给被派遣劳动者造成较大损害，用工单位可能面临更高额度的罚款，甚至劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证也可能被吊销（尽管这一后果直接针对劳务派遣单位，但用工单位的违法行为往往是导致这一后果的诱因）。
二、民事责任
连带赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，无论损害是由劳务派遣单位还是用工单位直接造成的，两者都需共同承担赔偿责任，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
直接赔偿责任：
- 除了连带赔偿责任外，用工单位还需承担因其违法行为给劳动者造成的直接损失的赔偿责任。例如，若用工单位未提供必要的劳动保护导致劳动者受伤，用工单位需单独赔偿劳动者的相关费用。
三、法律风险导致的其他不利后果
劳动争议风险增加：
- 违法的劳务派遣用工行为容易引发劳动争议。例如，随意退回被派遣劳动者可能导致纠纷升级，进而进入劳动仲裁或诉讼程序。这不仅会耗费用工单位大量的时间、人力和物力，还可能因败诉而承担经济补偿等法律后果。
企业声誉受损：
- 违反劳务派遣规定的行为会对用工单位的社会形象和声誉产生负面影响。在注重企业社会责任和合法合规经营的当下，这种负面形象可能影响用工单位与合作伙伴的关系、消费者的信任度，进而对用工单位的业务拓展和长期发展带来不利影响。
建议：
- 加强内部管理：用工单位应建立健全劳务派遣用工管理制度，明确岗位职责、用工比例等关键要素，确保合法合规用工。
- 完善用工制度：用工单位应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任划分，避免模糊地带和潜在纠纷。
- 提高法律意识：用工单位应加强对劳务派遣相关法律法规的学习和培训，提高法律意识，确保在用工过程中不违反法律法规。
若用工单位在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。