职工本人一般不需要为用人单位未缴纳社保的行为直接承担法律责任，但用人单位需承担补缴、滞纳金及可能的行政处罚责任；若职工存在过错（如协助用人单位逃避缴费），则可能需承担相应责任。以下从不同角度展开分析：

1. 用人单位的法律责任

根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。若用人单位十年未缴纳社保，需承担以下责任：

• 补缴义务：社保部门可责令用人单位限期补缴（包括职工个人应缴部分及单位应缴部分），并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
• 行政处罚：逾期仍不缴纳的，社保部门可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
• 赔偿风险：若职工因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医保报销、养老金损失等），用人单位需赔偿职工实际损失（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）。

2. 职工的法律责任

职工本人通常无需为用人单位的违法行为直接担责，但需注意以下例外情形：

• 协助逃避缴费：若职工通过虚假材料、隐瞒事实等方式协助用人单位逃避社保缴费（如签署“自愿放弃社保声明”），可能被认定为共同违法，需承担相应责任（如行政处罚或民事赔偿中的过错分担）。
• 个人部分未扣除：若用人单位已从职工工资中代扣社保个人部分但未缴纳至社保账户，职工可要求用人单位返还代扣款项，并追究其违约责任。

3. 职工的维权路径

若发现用人单位未缴纳社保，职工可采取以下措施：

• 向社保部门投诉：要求社保部门责令用人单位补缴，并申请加收滞纳金或罚款（《社会保险法》第八十二条）。
• 申请劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，最高12个月）及补缴社保（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
• 提起民事诉讼：若因未缴纳社保导致实际损失（如医疗费、养老金差额等），可直接起诉用人单位要求赔偿。

4. 特殊情形：职工自愿放弃社保的效力

实践中，部分用人单位与职工签署“自愿放弃社保声明”，此类声明因违反法律强制性规定而无效（《社会保险法》第四条）。职工仍可要求用人单位补缴，且用人单位不得以职工曾签署声明为由免责。

总结：职工无需为用人单位的十年未缴社保行为直接担责，但需保留证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）以维护自身权益。若用人单位拒不补缴，职工可通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼途径追责。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保纠纷相关法律问题。