单位前期没给交社保，确实是一个需要关注的问题，因为这关系到您的基本权益和未来保障。以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您解决这个问题：

一、明确权益与法规

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。这是您的基本权益，任何单位都不能以任何理由剥夺。

二、了解单位未交社保的可能原因

1. 试用期问题：有些单位可能以员工尚在试用期为由，不与员工缴纳社保。但试用期并非免责期，单位仍需为员工缴纳社保。
2. 自愿放弃协议：有些单位可能与员工签订“自愿放弃购买社会保险协议”，这是违法的。社会保险是强制性的，不能通过协议放弃。
3. 档案问题：有些单位可能以员工档案未转过来为由不缴社保。但员工档案的转移并不能成为单位不缴纳社保的理由。

三、采取维权措施

1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未交社保的具体原因，并提出您的合理诉求。
2. 向人社部门反映：如果单位拒绝或无法给出合理解释，您可以向当地人社部门（社会保险行政部门）反映情况，并提交相关证据。人社部门会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
3. 向税务部门举报：同时，您也可以向当地税务部门（社会保险费征收机构）举报单位未按时缴纳社保的行为。税务部门会依法对单位进行查处，并督促其补缴社保费用。

四、后续跟进与处理

1. 关注处理进展：在向人社部门和税务部门反映情况后，您可以定期跟进处理进展，了解单位是否已按照要求补缴社保费用。
2. 申请行政强制划拨：如果单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，您可以申请社会保险费征收机构通过依法向银行和其他金融机构查询单位存款账户，并申请行政强制划拨的方式保护您的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与单位沟通的记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您多了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，单位前期没给交社保是一个需要重视的问题。您应该积极采取维权措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或盲目听信不实言论。