结论前置：雇主给雇员买了意外险，并不意味着雇主就可以完全免除赔偿责任。意外险的赔付与雇主的赔偿责任是两个独立的法律关系，下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 意外险的性质与赔付：

   • 意外险是一种商业保险，其赔付是基于保险合同的约定。当雇员发生意外事故时，如果符合保险合同的赔付条件，保险公司将按照约定向雇员或其受益人支付保险金。
   • 意外险的赔付并不涉及雇主与雇员之间的劳动关系或雇主的责任问题。它仅仅是一种风险转移机制，即雇主通过支付保费，将部分风险转移给保险公司。

2. 雇主的赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主对雇员在工作过程中发生的工伤事故负有赔偿责任。这种赔偿责任是法定的，不因雇主是否购买了意外险而免除。
   • 雇主的赔偿责任包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些费用的支付是基于雇员因工伤事故所遭受的损失，与意外险的赔付无关。

3. 意外险赔付与雇主赔偿的关系：

   • 意外险的赔付并不替代雇主的赔偿责任。即使雇员获得了意外险的赔付，他仍然有权向雇主主张工伤赔偿。
   • 在某些情况下，意外险的赔付可能有助于减轻雇主的经济负担，但这并不意味着雇主可以完全免除赔偿责任。雇主仍然需要根据法律法规的规定，承担其应负的赔偿责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 雇主在购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险赔付的范围和条件。
   • 雇员在发生工伤事故后，应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
   • 如果雇主拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，雇员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：假设某雇员在工作过程中不慎受伤，经鉴定为工伤。雇主为该雇员购买了意外险，且该雇员符合保险合同的赔付条件。在这种情况下，雇员可以同时获得意外险的赔付和雇主的工伤赔偿。意外险的赔付可能包括医疗费、残疾赔偿金等，而雇主的工伤赔偿则可能包括误工费、护理费等。两者并不冲突，也不相互替代。

总结与建议：雇主给雇员买意外险是一种风险管理的措施，但并不能完全免除雇主的赔偿责任。作为雇员，应了解自己的权益和保障措施，在发生工伤事故时及时维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或意外险赔付的问题，可以直接向我咨询。