公司不给交医疗保险是不合法的，这种行为严重损害了员工的基本医疗权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括了医疗保险。医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在疾病等情况下能够获得必要的医疗服务和经济支持。因此，为员工缴纳医疗保险是用人单位的法定义务，公司必须履行。
二、法律后果
如果公司不为员工缴纳医疗保险，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门或社会保险费征收机构有权责令公司限期改正或补缴；逾期不改正或补缴的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应罚款。
经济赔偿：若因公司未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用等损失应由公司承担。员工有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。
滞纳金：自欠缴之日起，公司还需按日加收万分之五的滞纳金，这是对公司未按时足额缴纳社会保险费的一种经济惩罚。
三、员工应对措施
面对公司不给交医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳医疗保险的原因，并要求公司尽快解决。通过友好协商解决问题是最理想的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为员工缴纳医疗保险，员工可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正；逾期不改正的，还可能对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳医疗保险的事实。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为员工补缴医疗保险费用，并可能支付相应的经济补偿金。
提起诉讼：如果公司对仲裁结果不满意，或者员工认为仲裁结果未能充分保护自己的权益，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据实际情况作出判决。
综上所述，公司为职工缴纳医疗保险是法律规定的强制性义务，旨在保障职工的基本医疗权益。公司应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳医疗保险费，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。