结论前置：超50岁用人单位不续签劳务合同是否违法，需根据劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定来判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同期满，用人单位不续签的情况

   • 不违法的情形：

     • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者（无论是否超50岁）拒绝，则用人单位不违法。
     • 劳动合同期满自然终止，除劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这一规定同样适用于超50岁的劳动者。

   • 违法的情形：

     • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位导致劳动者（无论是否超50岁）不同意续订，用人单位此举违法。

2. 劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况

   • 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样不受劳动者年龄（包括超50岁）的限制。

3. 关于超50岁劳动者的特殊考虑

   • 对于超50岁的劳动者，如果其已经达到法定退休年龄（如女性工人50岁退休，女性干部55岁退休，男性60岁退休，具体以当地政策为准），且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止，此时用人单位不续签不构成违法。
   • 如果超50岁的劳动者尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但未享受基本养老保险待遇，那么用人单位不续签劳动合同的合法性仍需根据上述劳动合同期满或未到期的情况来判断。

4. 其他注意事项

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。
   • 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。

总结：超50岁用人单位不续签劳务合同是否违法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。