结论前置：若未到退休年龄但厂里不续签劳动合同，您有权要求厂方继续履行合同或主张经济补偿；若厂方违法解除合同，您还可主张赔偿金。以下是具体分析：

1. 未到退休年龄，厂方不续签合同是否合法？

根据《劳动合同法》第14条、第44条，劳动者未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁，具体以地方规定为准）且未丧失劳动能力的，用人单位无权单方终止劳动合同。若厂方以“年龄接近退休”为由拒绝续签，属于违法解除，您可主张权利。

2. 您可主张哪些权利？

• 要求继续履行合同：若您希望继续工作，可要求厂方签订无固定期限劳动合同（若符合连续工作满10年或连续签订两次固定期限合同等条件）。
  
• 主张经济补偿：若厂方坚持不续签，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）。
  
• 主张赔偿金：若厂方未提前30日通知且无法定理由（如严重违纪、破产等）解除合同，属于违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

3. 如何维权？

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、厂方通知不续签的书面材料等。
  
• 协商解决：与厂方沟通，明确要求按法律规定处理。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向当地劳动仲裁委提交仲裁申请（免费），主张补偿或赔偿。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形提示

• 若您已享受基本养老保险待遇（如提前退休或内部退养），则劳动合同可能自然终止，但此情形需以社保记录为准。
  
• 若厂方以“经营困难”为由裁员，需符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前说明、报告劳动部门等），否则仍属违法。

建议：尽快与厂方书面确认不续签的事实及理由，并同步准备维权材料。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如工作年限、厂方解除理由等），我会进一步为您分析。