关于到了退休年龄厂里终止合同是否有补偿的问题，这主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同、公司政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。因此，在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 实例说明：假设老张达到法定退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金，此时企业与其终止劳动合同，就无需支付经济补偿。
劳动者达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇
- 一般情况：
- 法律规定：对于虽达到法定退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，存在不同观点。部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。然而，也有部分地区认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。
- 建议：在这种情况下，劳动者应了解自己所在地区的具体规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
- 特殊情况：
- 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。这是基于合同法的契约精神，双方应严格遵守合同约定。
- 公司政策或地方规定：除了法律规定和合同约定外，公司政策和地方规定也可能对退休补偿产生影响。一些公司为了体现对员工长期服务的认可，会制定退休补偿政策，如一次性经济补偿、退休金计划或其他福利。同时，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，劳动者在退休前应仔细了解公司政策和当地法律法规。
违法辞退的情况
- 法律规定：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。
- 建议：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款。如遇争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。在辞退已达到退休年龄的员工时，应确保有合法理由，并按照法律规定和合同约定履行相关义务。