结论：女性员工在五十岁受到工伤后，厂方是否可以终止劳动合同，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工处于医疗期或停工留薪期，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，厂方不得终止劳动合同；若员工医疗期满且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，厂方在支付经济补偿金后，可依法终止劳动合同。

分析说明：

1. 医疗期或停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤医疗期间或停工留薪期内，享有相应的医疗待遇和工资待遇，厂方不得在此期间终止劳动合同。
   • 医疗期或停工留薪期的具体时长，根据员工的伤情和医疗机构的建议确定。

2. 被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：

   • 若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的规定，厂方不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定终止劳动合同。
   • 在此情况下，若劳动合同期满，厂方也需续延劳动合同至相应的情形消失时终止，并按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 医疗期满且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：

   • 若员工医疗期满，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，此时劳动合同可能因期满或符合其他终止条件而终止。
   • 但厂方在终止劳动合同时，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据员工在厂方的工作年限和工资水平确定。

特殊场景：

• 若女性员工五十岁时已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，厂方无需支付经济补偿金。但需注意，若员工因工伤导致无法享受基本养老保险待遇，厂方仍需承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 对于员工：若遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。同时，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
• 对于厂方：在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若需终止劳动合同，应按照规定支付经济补偿金，并办理好相关手续，避免引发法律纠纷。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条
• 《劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条