女职工到了50岁但工伤未处理完，是否能要求退休，需分情况讨论：

1. 若女职工已达到法定退休年龄且符合退休条件：

   • 根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，需以当地政策为准）。若女职工已达到法定退休年龄，并且养老保险缴费年限等条件也满足退休要求，那么她理论上是可以办理退休手续的。
   • 但需注意，退休与工伤处理是两个独立的法律程序。退休并不意味着工伤问题自动解决，女职工仍需继续通过合法途径处理工伤事宜，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及主张相应的工伤赔偿等。

2. 若女职工虽达到法定退休年龄但不符合退休条件：

   • 如果女职工虽然到了50岁，但由于养老保险缴费年限不足或其他原因不符合退休条件，那么她可能无法直接办理退休手续。
   • 在这种情况下，女职工应继续关注并处理工伤事宜，同时积极采取措施满足退休条件，如补缴养老保险等。

3. 关于工伤处理与退休的协调：

   • 无论女职工是否选择退休，都不应影响其工伤权益的保障。她有权在退休前后继续主张工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果女职工在退休前未能完成工伤处理，建议在退休后继续与用人单位或工伤保险机构沟通，确保工伤赔偿得到妥善解决。

法律建议：

• 女职工在面临此类情况时，应首先了解自己的退休条件和工伤处理进度。
• 如果对退休政策或工伤处理流程不熟悉，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤事宜时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时主张自己的权益。

可能后果：

• 如果女职工忽视工伤处理而直接选择退休，可能会导致工伤赔偿的延误或损失。
• 反之，如果女职工能够妥善处理工伤事宜并满足退休条件，则可以顺利享受退休待遇并获得应有的工伤赔偿。

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