工伤还没好能否在50岁退休，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、一般法定退休年龄规定

根据国家规定，企业职工的正常法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性管理人员55周岁。这一规定是基于劳动者的年龄、身体状况以及社会保障制度等多方面因素综合考虑而制定的。若工伤职工未达到其对应的法定退休年龄（如男性或女性管理人员），则通常不能仅因工伤而提前退休。

二、工伤对退休年龄的特殊影响

1. 完全丧失劳动能力：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，若工伤职工经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且符合连续工龄等条件要求，无论男女，均有可能在50岁（或相应年龄）前提前退休。这一规定适用于所有从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。但需注意，此处的“完全丧失劳动能力”需经专业机构鉴定确认。

2. 工伤1-4级伤残：

   • 对于被鉴定为工伤1-4级的职工，《工伤保险条例》有特别规定。这类职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的津贴和待遇。他们无需在50岁时退休，而是继续享受工伤保险提供的保障，直至达到正常法定退休年龄后再办理退休手续并享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。

三、实务建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤职工或其家属应在事故发生后及时申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级和劳动能力丧失程度。这是后续享受工伤保险待遇和可能提前退休的基础。

2. 咨询当地社保部门或专业律师：

   • 由于退休年龄和工伤保险待遇的享受可能因地区、政策等因素而有所不同，建议工伤职工或其家属详细咨询当地社保部门或专业律师，以便根据个人实际情况得到最准确的答复和指导。

3. 关注政策变化：

   • 工伤保险和退休政策可能随时间发生变化，工伤职工或其家属应关注相关政策动态，以便及时调整自己的权益保障策略。

综上所述，工伤还没好能否在50岁退休需根据具体情况判断。若因工伤导致完全丧失劳动能力或被评为工伤1-4级伤残，则可能涉及提前退休或特殊待遇的问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。