针对您提出的问题“员工达到退休年龄了但还在工伤期间，单位可以终止合同吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到退休年龄并不必然导致劳动合同的终止。劳动合同的终止是一个复杂的过程，它受到多种因素的影响，包括但不限于法律规定、合同约定以及劳动者是否享受基本养老保险待遇等。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同原则上可以终止。但这一规定并非绝对，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条又明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，如果员工虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，其劳动合同并不当然终止。

2. 工伤期间的特殊情况：

   • 在员工处于工伤期间的情况下，单位需要更加谨慎地处理劳动合同终止的问题。工伤期间，员工享有相应的工伤待遇和保护，包括医疗救治、停工留薪期等。如果单位在员工工伤期间擅自终止劳动合同，可能会面临法律风险和赔偿责任。

3. 合同约定与双方意愿：

   • 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与退休年龄或工伤期间相关的处理条款，那么单位应按照合同约定来执行。同时，双方当事人的意愿也是重要的考量因素。如果员工和单位都愿意继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。

4. 实际操作建议：

   • 在员工达到退休年龄且处于工伤期间的情况下，单位应首先与员工进行沟通，了解员工的意愿和身体状况。
   • 如果员工希望继续工作且身体状况允许，单位可以考虑与员工协商续签劳动合同或变更工作内容等安排。
   • 如果员工希望终止劳动关系或身体状况无法继续工作，单位应按照相关法律法规和合同约定来处理劳动合同终止事宜，并确保员工享受到应有的工伤待遇和退休待遇。

综上所述，员工达到退休年龄但还在工伤期间时，单位并不能简单地终止劳动合同。单位需要综合考虑法律法规、合同约定以及员工的实际情况和意愿来做出决策。如果您或您所在单位面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更具体的指导和建议。