在工伤复发期间，劳动合同的处理是一个涉及法律保护和职工权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规，我可以为您详细解答这一问题。
核心结论：
工伤复发期间，劳动合同不得因到期而终止，应续延至工伤复发情形消失。这是为了确保工伤职工在康复期间能够得到必要的医疗和就业保障。
详细解释与法律依据：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定终止劳动合同。工伤复发显然属于这一保护范畴。
- 《工伤保险条例》也详细规定了工伤职工在不同伤残等级下的处理方式及工伤待遇，进一步保障了工伤职工的权益。
劳动合同续延：
- 当工伤复发且劳动合同到期时，根据法律规定，劳动合同应续延至工伤复发情形消失时终止。这意味着，无论劳动合同原本何时到期，只要职工处于工伤复发治疗期间，用人单位就不能单方面终止劳动合同。
工伤待遇享受：
- 工伤复发职工在续延劳动合同期间，继续享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，确保职工能够得到及时有效的医疗救治。
用人单位的责任与违规后果：
- 用人单位应依法续延劳动合同，并提供必要的工伤待遇。如果用人单位违法终止劳动合同，将构成违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况与处理建议：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但仍需承担工伤赔偿责任。不过，这种情况是例外，需要严格遵循法律程序。
- 工伤职工主动提出解除劳动合同需谨慎考虑，因为这可能影响后续工伤待遇的享受。
维权途径与建议措施：
- 如果与用人单位在劳动合同续延或工伤待遇方面存在争议，首选与用人单位沟通协商，要求按法律规定处理。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤复发期间劳动合同不得因到期而终止，这是法律对工伤职工的明确保护。用人单位应依法履行义务，确保工伤职工的合法权益不受侵害。同时，工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施维护自己的合法权益。