结论：工伤在职员工退休年龄不到但合同到期，单位是否可以不续签并支付补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工被鉴定为五级至十级伤残
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，员工与单位保留劳动关系时，单位不得以合同到期为由终止劳动关系，必须续签至员工达到退休年龄或办理退休手续。此时单位若强行不续签，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十六条（五级、六级伤残）：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但若职工未提出解除，单位需保留劳动关系。
     
   • 《工伤保险条例》第三十七条（七级至十级伤残）：劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但若职工未提出解除且未达退休年龄，单位不得单方终止合同。

2. 若员工未被鉴定为伤残或伤残等级未达五级至十级
   此时需回归《劳动合同法》的一般规定：

   • 若员工不存在法定不得终止的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工三期等），单位可以合同到期为由不续签，但需支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资，满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 若员工存在法定不得终止的情形（如上述医疗期、三期等），单位需续签至情形消失，否则属于违法终止，需支付赔偿金。
     

3. 特殊情形：地方性规定
   部分地区（如上海、广东）对工伤员工合同终止有额外保护，例如要求单位必须续签至工伤员工享受基本养老保险待遇时。若当地有此类规定，需优先适用地方性法规。

建议：

• 员工可先向当地社保部门申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
  
• 若单位强行不续签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法终止的赔偿金或要求继续履行合同；
  
• 保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定等证据，以备维权使用。
  

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