关于女性工伤后50岁是否可以退休的问题，这主要取决于女性的身份类型以及具体的工伤情况，同时还需要参考国家和地方关于法定退休年龄的规定。

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性的法定退休年龄通常分为以下几种情况：

1. 女干部：年满55周岁可以退休。
2. 女工人：年满50周岁可以退休。但这里有一个特殊情况，如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过，那么她的退休年龄可能会推迟到55周岁。

接下来，我们考虑工伤的情况：

• 如果女性因工伤导致完全丧失劳动能力，并且已经年满45周岁（对于女工人而言），那么根据相关规定，她可以提前退休。但这一规定通常需要经过劳动鉴定委员会的确认。

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，如果达到规定年限，并且年满45周岁，也可以提前退休。不过，这一规定主要适用于特定的工作环境，并不直接关联到工伤情况。

现在，我们回到具体的问题：女性工伤后50岁是否可以退休？

• 如果这位女性是女工人，并且没有因工伤导致完全丧失劳动能力，那么她通常需要在年满50周岁时才能退休（除非她属于前面提到的特殊情况，即45周岁前后都在管理或技术岗位上工作）。
• 如果这位女性因工伤导致完全丧失劳动能力，并且已经年满45周岁，那么她有可能提前退休，但具体还需要看劳动鉴定委员会的确认结果。

最后，还需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别或额外的规定。因此，在做出最终决定之前，建议咨询当地的社保部门或劳动保障机构，以获取最准确和最新的信息。

综上所述，女性工伤后50岁是否可以退休，取决于她的身份类型、工伤情况以及当地的退休年龄规定。