劳务派遣工女性50岁是否可以退休，需根据具体情况判断，主要取决于其是否符合国家规定的退休条件。以下从不同角度进行分析：

一、国家法定退休年龄的基本规定

根据现行法律法规，我国女性职工的退休年龄通常分为两类：

1. 女工人：年满50周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
2. 女干部：年满55周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。

对于劳务派遣工而言，其退休年龄的确定主要依据其实际从事的工作岗位性质。如果劳务派遣工从事的是工人岗位，那么她可以在年满50周岁且连续工龄满10年的情况下申请退休。

二、劳务派遣工的特殊情况

劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位可能对其工作岗位有具体安排。因此，在判断劳务派遣工是否可以50岁退休时，需要关注以下几点：

1. 工作岗位性质：确认劳务派遣工实际从事的是工人岗位还是管理岗位（或技术岗位）。这通常需要通过劳动合同、工作证明、工资单等证据来证明。
2. 连续工龄：除了年龄要求外，还需要满足连续工龄满10年的条件。这里的连续工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，对于劳务派遣工而言，可能包括在劳务派遣单位以及实际用工单位的工作时间（需根据具体情况判断是否连续）。
3. 社保缴纳情况：退休时还需要确保社保缴纳符合相关规定，包括养老保险的缴纳年限和缴纳基数等。

三、实际操作中的建议

1. 提前了解政策：劳务派遣工在接近退休年龄时，应提前了解当地的退休政策和规定，确保自己符合退休条件。
2. 准备相关证据：为了顺利办理退休手续，劳务派遣工需要准备劳动合同、工作证明、工资单等证据来证明自己的工作岗位性质和连续工龄。
3. 咨询相关部门：如果对退休政策或手续有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳务派遣单位，以获取更准确的指导和帮助。

四、可能遇到的特殊情况及处理

1. 岗位性质争议：如果劳务派遣工与用工单位或劳务派遣单位就工作岗位性质产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
2. 连续工龄计算争议：对于连续工龄的计算，如果存在争议或不明确的情况，也可以咨询相关部门或寻求法律帮助来明确。

总结来说，劳务派遣工女性50岁是否可以退休，主要取决于其是否从事工人岗位且连续工龄满10年。在接近退休年龄时，建议提前了解政策、准备相关证据，并在有疑问时咨询相关部门或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。