关于您提出的“女50岁退休人员是否可以做劳务派遣”的问题，首先我们需要明确的是，劳务派遣的参与并不直接受年龄限制，而是更多地关联于工作岗位性质、工作能力以及劳务派遣的具体需求。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣的基本条件

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，主要关注的是劳动者的工作能力、岗位匹配度以及劳务派遣公司的需求。年龄本身并不是决定性的因素，但会与其他条件一起综合考虑。

50岁女性退休人员的特殊情况

1. 退休年龄与岗位性质：

   • 一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。若该女性已退休，说明她之前的工作岗位可能是工人岗位，或者她已满足退休的其他条件。
   • 退休后，如果她希望继续工作并通过劳务派遣的形式参与劳动，那么她的工作岗位性质、身体状况以及工作能力将成为主要考虑因素。

2. 养老保险与退休待遇：

   • 退休后，女性已开始领取养老金，这不会因为她参与劳务派遣而受到影响。但需要注意的是，劳务派遣期间的工作收入可能会影响养老金的发放额度（具体需根据当地政策确定）。
   • 劳务派遣公司应为她购买相应的工伤保险等，以保障她在工作期间的权益。

3. 劳务派遣的灵活性：

   • 劳务派遣本身具有灵活性，可以根据用工单位的需求和劳动者的意愿进行匹配。因此，50岁的女性退休人员完全有可能根据自己的能力和兴趣找到适合的劳务派遣工作。

结论与建议

综上所述，50岁的女性退休人员是可以参与劳务派遣的，但具体能否被派遣以及派遣到何种岗位，需要综合考虑她的身体状况、工作能力、岗位需求以及劳务派遣公司的具体政策。

如果您或您身边的人有此类需求，建议首先咨询当地的劳务派遣公司或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策要求和操作流程。同时，也可以根据自己的实际情况和兴趣，寻找适合的劳务派遣机会。