工厂女工满50岁并不意味着公司可以无条件辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
特殊保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。对于年满50周岁的女职工，如果其在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（通常为55周岁或50周岁，具体取决于岗位性质）不足五年，则属于上述法条中规定的情形，用人单位不得随意辞退。
辞退条件与程序：
- 即使女职工不满足上述特殊保护条件，用人单位在辞退时仍需遵循严格的条件和程序。这包括与劳动者协商一致解除劳动合同、在劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形时依法解除合同（但需提前30日书面通知或支付代通知金）、以及在经济性裁员时满足法定条件并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等程序性要求。
- 禁止以年龄、性别等非法定事由单方解除合同，否则构成违法辞退。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法辞退女职工，需承担经济补偿责任。按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。
- 除支付赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的其他索赔请求。
具体建议：
- 对于女职工：如果遇到被辞退的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得因年龄等原因歧视或违法辞退员工。如需辞退员工，应确保符合法定情形并按照规定支付经济补偿。同时，建议用人单位在辞退员工前进行充分的法律评估和风险防控，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总之，工厂女工满50岁并不意味着公司可以无条件辞退。用人单位在辞退员工时必须遵循相关法律法规和程序性要求，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。